Votre objectif : Ce peut être tout simplement passé un bon moment et pourquoi pas le combiner à un objectif un plus opérationnel afin d'associer "l'utile à l'agréable". Ce peut être une démarche un peu plus ambitieuse : Quand la routine s’est installée, que les changements s’imposent, que les objectifs managériaux ne sont plus compris, que l’équipe se déchire, il convient de sortir du schéma classique de la formation pour mieux se connaitre et instaurer une compréhension mutuelle.
Votre but : Pour quelques heures ou quelques jours, dans les lieux les plus insolites …en 2cv, en char à voile, en ballon dirigeable, en « escape game ». Nous nous adaptons à vos contraintes de temps, de budget et d’objectifs et en y associant nos outils de développement personnel et d'assessment, nous donnons un tout autre relief à votre évènement.
Notre méthodologie : Audit préalable : Pour connaître l’entreprise, son personnel, le préparer à l’action, établir le diagnostic, expliquer la démarche puis construire ensuite en fonction des objectifs managériaux. L'action proprement dite : De quelques heures à quelques jours, elle varie en fonction du budget, des objectifs attendus, des valeurs, des us et coutumes de l'entreprise. Un suivi individuel et collectif : Permet d’entretenir les connaissances acquises et de faire le point, à intervalles réguliers, sur les engagements et les résultats. Recommandations managériales : Pérenniser l'action en donnant des conseils en matière de suivi des individus, de méthodes et d'organisation.
Notre challenge : Vous proposer une solution sur-mesure innovante faite d'une combinaison d'outils et de jeux plus ou moins pédagogiques répondant à vos objectifs mais aussi à ceux des membres de l'équipe dont le seul objectif est de s'amuser et de passer un bon moment.
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