Votre objectif : Avoir moins de perte de temps, moins d'échec en recrutement. Sous-traiter la partie RH que vous maîtrisez moins. Disposer aussi de plus de candidats et des candidats plus adaptés à notre entreprise pour éviter le recrutement par défaut et les futurs échecs.
Le but : Sécuriser vos recrutements et disposer d'une aide d'un professionnel qui vous garantira davantage de retours et/ou des candidats de valeur et qui vous servira de conseil à chaque étape de la présélection.
Votre objectif : Trouver le ou les bons collaborateurs sur lesquels vous appuyer, identifier les compétences sur lesquelles vous pourrez capitaliser et celles qu’il vous manquera, construire la bonne équipe, associer les bonnes personnes entres elles.
Le but : Evaluer l’autonomie du collaborateur et/ou de l’équipe en matière de Savoir-Faire, Pouvoir-Faire mais aussi de Vouloir-Faire et vous donner des recommandations opérationnelles en matière de management, de formation et d
Votre objectif : Elaborer un état des lieux afin de déceler vos forces et faiblesses sur les domaines techniques, mesurer le niveau de maîtrise sur les domaines "clefs", mesurer le niveau d’urgence et d’importance à traiter chaque problématique et disposer d'un plan d'action
Le but : vous amener une aide à la prise de décision par des recommandations opérationnelles et une proposition de plan d’action en fonction de vos ressources à la fois humaines, techniques et financières.
Votre objectif : Elaborer un état des lieux afin de déceler les forces et faiblesses de l'équipe en place et/ou de quelques individus "clefs", mesurer le niveau d'autonomie par rapport à l'organisation actuelle ou future.
Le but : Vous amener une aide à la prise de décision par des recommandations opérationnelles concernant les Hommes en analysant dans le détail le Savoir-être, les compétences clés, le vouloir-faire et le pouvoir-faire de vos équipes. A l'issue de cette étude, nous serons capable de valider, enrichir et orienter vos projets Humains.
Votre objectif : Vous souhaitez que le collaborateur ne se comporte plus comme un spectateur mais comme un acteur de sa formation. Vous voulez qu'il retienne et mette en oeuvre ce qu'il y aura appris et disposer de clefs précises pour savoir ou et comment l'aider dans la mise en oeuvre ultérieure.
Le but : Amener les stagiaires dans l'engagement et la prise de conscience individuelle et/ou collective en leur parlant d'eux et en identifiant les points à travailler (tests de personnalité et/ou tests d'évaluation) et dans l'action (mise en situation, accompagnement, individuel ou collectif)
Vos objectifs : IIs ne manquent pas concernant vous ou vos collaborateurs : Confiance en soi, gestion du stress, assertivité, communication non-verbale, intelligence émotionnelle, coopération, engagement, leadership, etc…
Le but : Favoriser la prise de conscience et la transposition dans sa vie personnelle pour son développement professionnel et/ou managérial. Dans le cas de l’équicoaching, le cheval est le véritable miroir de vos émotions pour agir autrement par une approche pédagogique expérientielle unique aux résultats immédiats.
Votre objectif : Assurer temporairement la transformation, la gestion de crise, la mise en place d'un nouveau projet ou d'une nouvelle organisation animée, pilotée et organisée par une personne extérieure en qui vous aurez toute confiance car il partagera vos valeurs et que vous aurez validé tant techniquement qu'humainement.
Le but : Gérer l'absence temporaire ou définitive d'un encadrant, gérer l'activité temporairement dans l'urgence, piloter un projet ponctuel et spécifique dans le cadre de la stratégie d'entreprise (GPEC, LEAN, Sous-traitance, démarche ISO, etc...), intervenir dans le
Votre objectif : Passer un bon moment en le combinant à un objectif un plus opérationnel afin d'associer "l'utile à l'agréable". Ce peut être aussi une démarche un peu plus ambitieuse : Quand les changements s’imposent, il convient de sortir du schéma classique de la formation pour mieux se connaitre et instaurer une compréhension mutuelle.
Votre but : Pour quelques heures ou quelques jours, dans les lieux les plus insolites …en 2cv, en char à voile, en ballon dirigeable, en « escape game ». Nous nous adaptons à vos contraintes de temps, de budget et d’objectifs et en y associant nos