Reprise en main d’un site industriel, mieux gérer notre temps, survie de l’entreprise malgré le départ imprévu d’un collaborateur clef, crise managériale, conduite du changement dans une entreprise en crise, remobilisation des équipes à la suite d’un plan de sauvegarde, les exemples sont nombreux de situations de crise.
Nos chiffres de la satisfaction client
Notre démarche
Nos engagements
En solo ou en équipe, nous faisons partie de l’entreprise et nous intégrons vos équipes en nous engageant à vos cotés pour plus d’efficacité.
Choisir une solution souple : le volume horaire et la durée sont modulables et ils peuvent varier en fonction de vos besoins.
Vous pouvez continuer ou arrêter à tout moment. Le contrat qui nous lie peut être dénoncé par simple lettre recommandée.
Des plans de financement existent
Découvrir les solutionsIls nous font confiance
Plus qu’un programme de formation ou de conseil, il s’agit d’une remise en question globale pour que l’encadrement des équipes monte en puissance et que l’organisation se mette à niveau. Elle a amené...
L’enjeu était important car le développement du Relais repose sur la cohésion et la coopération des nouveaux administrateurs qui forment une nouvelle équipe. Certains avaient l’habitude de travailler...
Le blog
Cet article écrit par un professionnel ayant de nombreuses années d'expérience dans le domaine vous permettra de recueillir de précieux conseils sur le recrutement qui vous seront très utiles.